香港招工

香港“补充劳工优化”于2023年7月开放，为解决劳工短缺问题特批进行香港招工，香港特区政府宣布在建造业及运输业推出特别计划输入外劳，并优化“补充劳工计划”的涵盖范围及运作。“补充劳工计划”下26个职位类别今次亦可以输入外劳，包括侍应生、初级厨师、文员、电话接线生、发型师、驾驶员、渠工等。这些行业薪资均高过内地同行业不少，是内地劳工寻求发展的一次好机会！

申请香港劳务签（香港招工）的条件：

· 内地的中国籍居民如想通过“建造业计划”去香港工作，申请必须通过雇主向入境处提交，居民个人直接提交的申请，概不受理。

1、申请人必须有港澳通行证

2、申请人有担保人和无犯罪记录

3、申请人必须具备一定的工作技能

在香港务工期间可以申请哪些福利待遇？

在香港务工期间，根据香港的相关法律法规和公司的政策，可以申请以下福利待遇：

1. 法定福利：根据香港法例《职工会条例》，雇主必须给予员工加入工会的自由，并且工会必须是独立的组织。员工可以加入工会并享受工会提供的服务和福利，包括但不限于：

* 工伤保险：根据香港法例《雇员补偿条例》，香港招工必须为雇员购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤时得到合理的补偿。

* 长期服务金：根据香港法例《长期服务金条例》，雇主必须为员工提供长期服务金，以奖励员工的长期服务和忠诚。

* 有薪假期：根据香港法例《雇佣条例》，雇主必须给予员工有薪假期，包括年假、病假等。

* 退休金：根据香港法例《退休金条例》，雇主必须为雇员提供退休金，以保障员工退休后的生活。

2. 公司福利：除了法定福利外，雇主还可以为员工提供其他福利，以吸引和留住人才。这些福利包括但不限于：

* 房屋补贴：雇主可以给予员工房屋补贴，以帮助员工解决住房问题。

* 膳食补贴：雇主可以给予员工膳食补贴，以减轻员工的经济负担。

* 交通补贴：雇主可以给予员工交通补贴，以方便员工的出行。

* 医疗保险：雇主可以为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。

* 培训和发展机会：雇主可以提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，增强员工的竞争力。

需要注意的是，具体的福利待遇可能因雇主、行业、工作类型等因素而有所不同。因此，在香港务工期间，需要了解自己的权益和公司政策，积极与雇主沟通，争取更多的福利待遇。同时，需要保持理性和谨慎，避免因追求福利待遇而影响自己的职业发展和工作表现。

香港招工薪资待遇如何？

财政司副司长黄伟纶早前表示，输入劳工的工资不可低于相关职位的工资中位数。雇主要为每名输入劳工每月缴付400元“雇员再培训征款”，相关征款会全数供雇员再培训局加强培训及再培训本地劳工。

劳工处资料显示，香港劳务工作者月薪中位数基本都在20,000港元左右。以建筑业为例，在2023年2月的平均日薪统计中，建筑业的33个工种平均日薪从999港元至1,900港元不等。

机场非管理级前线人员中，给行李过磅人员平均月薪达15,280港元，地勤服务员平均月薪达14，960港元。

其余行业薪资水平也通常能赚到较内地同类工种更高的人工，例如汽车修理工平均月薪可达18,800港元，小巴司机平均月薪13,000至15,000港元。

除工资外，雇主还可为劳工提供食宿或保障交通。以建造业为例，雇主为输入劳工提供每日餐饮。在住宿方面，政府建议企业为建造业安排于工地内搭建的在港宿舍，或将劳工安置于位于元朗潭尾的中央宿舍。宿舍预计今年10月启用，有8,000个宿位，将加装厨房、活动室等生活空间。

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