前期筹备阶段
公司注册与资质获取
首先，劳务输出公司需要按照香港当地的法律法规进行合法注册。要向香港公司注册处提交相关的注册文件，包括公司章程、股东及董事资料等，完成公司的设立登记手续，获取合法的营业执照。
更为关键的是，劳务输出属于特定行业，公司还需向香港劳工处等相关部门申请劳务中介经营许可等必备资质，证明其具备专业从事劳务输出业务的能力和条件。相关部门会对公司的人员配置、办公场地、资金状况等多方面进行审核评估，只有符合标准后才会颁发相应资质证件。
了解香港劳务市场需求
劳务输出公司要深入调研香港的劳务市场情况，明确不同行业、不同岗位的用人需求特点。比如，香港的金融行业可能对专业金融人才有持续需求，酒店餐饮行业则需要大量的服务人员、厨师等。通过与香港的各类企业、雇主建立联系沟通渠道，收集一手的岗位招聘信息，为后续的人员匹配做准备。
内地合作与宣传阶段
与内地相关机构合作
鉴于劳务输出人员大多来自内地，劳务输出公司需要和内地有资质的劳务服务机构、人力资源机构等建立合作关系。可以通过签订合作协议的方式，借助内地合作方在当地的资源和影响力，更好地进行劳务人员的招募以及相关手续的协助办理。例如，一些内地的县级劳务服务中心，能够帮忙组织宣传活动，召集有意向赴港工作的人员。开展宣传推广活动
利用多种渠道向内地有意向赴港劳务的群体宣传公司的业务和香港的工作机会。可以通过线上渠道，如建立官方网站、在社交媒体平台发布招聘信息、岗位优势介绍等内容；也可以通过线下渠道，比如举办劳务输出说明会、在劳务输出大县张贴宣传海报、与当地职业院校合作进行校园宣讲等方式，吸引潜在劳务人员的关注。
劳务人员招募与筛选阶段
接受报名与初步筛选
当宣传推广起到效果后，香港劳务输出公司办理流程会开始接受劳务人员的报名申请。报名者通常需要提交个人简历、身份证件、学历证明、技能证书等相关资料。公司会根据香港雇主提出的岗位要求，对报名人员进行初步的筛选，剔除明显不符合条件的人员，比如学历不达标、缺乏基本技能等情况。组织面试与专业测评
对于初步筛选合格的人员，劳务输出公司会协调香港雇主或者代表雇主，组织面试环节。面试形式可能包括现场面试、视频面试等。部分专业性较强的岗位，还会安排专业技能测评，例如电工岗位需要测试实际的电路操作能力，厨师岗位要进行厨艺展示等，以此来精准选拔出符合岗位实际需求的劳务人员。
手续办理阶段
协助办理内地相关手续
劳务输出公司要指导并协助劳务人员办理内地的出境相关手续。例如，帮助劳务人员在户籍所在地的公安机关出入境管理部门申请往来港澳通行证及相应签注等。同时，根据不同情况，可能还需要配合提供劳务输出相关的证明文件，以确保通行证等手续能够顺利办理下来。办理香港入境及工作许可手续
公司要按照香港入境事务处等相关部门的要求，为劳务人员申请香港的工作签证等入境及工作许可手续。这需要提交详细的劳务人员资料、香港雇主的雇佣证明、岗位说明等文件。香港相关部门会审核劳务人员是否符合香港的入境工作条件，审核通过后才会发放相应的许可，允许劳务人员合法进入香港并从事相应工作。
后续跟进与服务阶段
劳务人员赴港安置服务
在劳务人员获得许可进入香港后，劳务输出公司要协助做好安置工作。比如，安排人员接送至居住地点，帮助熟悉周边的生活环境、交通情况等，确保劳务人员能够尽快适应在香港的生活，顺利投入到工作当中。在港工作期间协调服务
劳务输出公司要在劳务人员的合同期内，持续跟进其在香港的工作情况。如果出现劳务纠纷、工作调整、合同续签等问题，要积极协调香港雇主与劳务人员进行妥善解决，保障双方的合法权益，维护劳务输出业务的良好秩序。
